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◆リアルタイムランキング◆
バッグ・小物・ブランド雑貨>バッグ>レディースバッグ部門 1位入賞(2020/04/22 14:37:00更新)
バッグ・小物・ブランド雑貨>バッグ>レディースバッグ>バックパック・リュック部門 1位入賞(2020/04/22 15:07:00更新)


[ ブランド ] moz モズ
[ ジャンル ] リュック リュックサック バックパック デイパック ママリュック ママバッグ PC パソコン バッグ
[ 対象 ] 10代 小学生 中学生 高校生 20代 大学生 30代 40代 50代 60代
[ 性別 ] 男女兼用 メンズ レディース 男の子 女の子 男子 女子 男性 女性
[ コーディネート ] ビジネス カジュアル ファッション マザーズ フェススタイル
[ シチュエーション ] 通勤 通学 旅行 トラベル
[ 収納サイズ ] パソコン収納 B4、A4サイズ 以下 大容量 大きめ
[ ディティール ] 軽量 軽い 背面ファスナー 背面ポケット ペットボトル収納(mozポケット) 多収納ポケット ポケット 多い 手提げ 持ち手 軽撥水加工 リフレクトチャーム

ブランド説明
「moz」は、アンダース・ビリンが1996年に設立したスウェーデンのFargForm(フェルグ アンド フォルム)社から誕生したアニマルコンセプトのブランドです。

商品詳細
北欧ブランドmoz(モズ)かぶせタイプの大容量リュック
北欧ブランドmoz(モズ)、メランジ素材の切り替えがデザインのアクセントになっている「COMBI - ZZEI」シリーズ。ZZEI-12は、B4サイズが収納可能なかぶせリュックサックです。通学や1泊程度の旅行、マザーズバッグとしても使える大容量サイズ。内側にはホルダー式ポケット“moz pocket(モズポケット)”を備え、タンブラーやペットボトルなど立てて収納したい物の持ち運びも安心です。外側のサイドポケットは500mlペットボトルや折り畳み傘が収納できる便利な設計。ブランドモチーフのエルク(ヘラジカ)をかたどった、かわいいリフレクトチャームが付属します。

サイズ
(W)29×(H)42×(D)16cm

重量
約 670グラム

容量
約 17リットル

仕様
[外側]
・ファスナー付きポケット(背面ポケット)×1
・オープンポケット×2
・背面ファスナー×1
[内側]
・オープンポケット(大)×1
・オープンポケット(小)×2
・ファスナー付きポケット×1
・メッシュポケット×1
・ホルダー(モズポケット)×1

カラー
ブラック(黒)、ネイビー(紺)、トリコロール

素材
本体/ポリエステル、付属/ポリエステルメランジ

製造国 : 中国/フィリピン

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【ギフトラッピング対応】
[ギフト対応|ラッピング袋 374円(税込) → 期間限定 0円対応!10/31迄]
メーカーオリジナルのラッピング袋(T2Oロゴプリント)にて、ギフト対応を承ります。お誕生日プレゼントや記念日、就職祝い、昇進祝い、退職祝い、入園祝い、入学祝い、父の日、母の日、クリスマスプレゼント、バレンタイン、ホワイトデーのお返し、夫・彼氏・男性向け、妻・彼女・女性向け等。鞄・バッグメーカー直営のバッグ、財布の贈り物はいかがでしょうか。
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労政時報最新号 第4023 号[2021.10.22]発行

【特集1】選択的週休3日制はどう運用されているか

導入の期待効果、自社の人事戦略の方向性との整合を見極め、エンゲージメントの向上等を促すポイント

希望する労働者に週3日の休日を付与する「選択的週休3日制」が注目を集め始めている。2021年6月に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2021」(骨太方針2021)では、選択的週休3日制について、メンバーシップ型からジョブ型の雇用形態への転換を図り、従業員のやりがいを高めていく上での取り組みテーマの一つとして、企業における導入を促し、普及を図ることとされた。そこで本特集では、選択的週休3日制を先進的に導入した2社を取材し、今後の働き方に関する戦略を踏まえた取り組みを伺った。後段では、日本総合研究所の林 浩二氏に、選択的週休3日制の類型とその導入・活用方法、各企業が狙いに即した制度を設計するためのポイントについて解説いただいた。

 

【特集2】昭和産業の新人事制度

「課題解決力の深化」「イノベーションの促進」を軸に等級・評価・報酬制度を刷新。人材育成と経営目標達成につなげる

昭和産業は、創業90周年を迎える2025年度のありたい姿を目指す“長期ビジョン”の実現に向けて、2021年4月に人事制度を全面改定した。等級制度では「課題解決力」と「課題設定力」を軸として、役割の大きさと職種に応じた等級体系に一新。昇格要件の評価基準を変更し、優秀人材の早期昇格を可能とした。評価制度は「成果評価」と「能力評価」の2本立てとし、四半期ごとの「プロセス」と期末の「達成度」を評価する。報酬制度については“報酬=仕事の対価”の関係を明確にし、基本給を役割給に一本化。業務との関連性が低い属人的手当等を原則廃止し、カフェテリアプランに移行。賞与は会社業績分をなくし、個人業績分のみとすることでインセンティブ性を強めている。

 

【特集3】2021年年末一時金決定のための資料集

年間協定による妥結済み企業では、対前年同期比1.9%減、19年以降3年連続のダウンとなる

当研究所が9月13日現在でまとめた「2020年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金」の支給水準は、東証第1部上場企業の全産業ベース(208社、単純平均)で71万5553円、同一企業で見た2020年年末一時金の妥結実績(72万9524円)と比較すると、金額で1万3971円減、対前年同期比で1.9%減と前年の3.2%減からマイナス幅が縮小した。

 

【特集4】実務視点で読む 最近の労働裁判例の勘所(令和3年上期)

企業側弁護士による実務に役立つ判例解説

丸尾拓養 弁護士 丸尾法律事務所

令和3年上期に判例雑誌等に掲載された計17本の労働裁判例を紹介する。第1部の「特に注目されるテーマと重要事件」では、事業所閉鎖見込みの説明による雇用継続の合理的期待の消滅が肯定された①日本通運事件(東京地裁 令 2.10. 1判決)、偽装請負を理由とする派遣先による労働契約申込みみなし制の適用が否定された②ハンプテイ商会ほか1社事件(東京地裁 令 2. 6.11判決)の2件を取り上げた。第2部の「その他の裁判例」では、事件の概略にとどめたものの、実務上の対応方法・必要な視点等を盛り込み、15件の裁判例に触れている。

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